工作满十年是否要签无固定期限合同

结论：劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同且未主动提出固定期限合同的，应订立无固定期限劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：依据法律规定，为保障工作年限长的劳动者职业稳定性，在劳动者满足连续工作满十年且有续订意愿等条件下，除其主动要求外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者二倍工资。劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证明工作年限的证据，先与单位协商签订无固定期限合同，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

该规定体现了对工作年限较长劳动者职业稳定性的保障。对于在用人单位连续工作满十年的劳动者，在续订、订立劳动合同时，除其主动要求，应订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的有力维护。若用人单位违反规定，需支付双倍工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限。
2.与用人单位积极协商，提出签订无固定期限劳动合同的要求。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）对于在用人单位连续工作满十年的劳动者，法律赋予其订立无固定期限劳动合同的权利。这一规定体现了对工作年限较长劳动者职业稳定性的保障，避免其因合同到期面临失业风险。
（2）若用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需承担法律责任，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）劳动者在维护自身权益时，要收集如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等能证明工作年限的证据。先与单位协商签订无固定期限合同，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应注意留存各类能证明工作年限的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳明细等，以便在需要时作为有力证明。
（二）当满足连续工作满十年条件时，主动与用人单位沟通，明确提出订立无固定期限劳动合同的要求，沟通时可保留相关记录。
（三）若用人单位拒绝签订，不要慌张，可先尝试再次协商，争取和平解决；若协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。