拖欠加班费怎么起诉好

结论：
用人单位拖欠加班费，劳动者起诉需先收集证据，进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，且要注意时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇用人单位拖欠加班费的情况，有明确的维权途径。收集劳动合同、考勤记录等证据，是为了证明劳动关系、加班事实和应得加班费数额，这些证据是维权基础。劳动仲裁是必经的前置程序，需向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会安排开庭并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。同时，法律规定劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。如果在维权过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠加班费，劳动者起诉可按以下步骤操作：
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、加班审批单和工资条等，以此证明劳动关系、加班事实和应得加班费数额。
2.劳动仲裁前置：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会会安排开庭并作出裁决。
3.法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后会安排审理。

此外，起诉需注意时效，要自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。及时收集证据，遵循法定程序，能更有效地维护自身权益。

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同能证明双方的劳动关系，考勤记录可体现加班时间，加班审批单是加班事实的有力凭证，工资条能辅助确定应得加班费数额。这些证据相互配合，能为劳动者维权提供坚实基础。
（2）劳动仲裁是必经前置程序。需向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决，此过程能有效解决部分争议。
（3）若对仲裁结果不服可起诉。在收到仲裁裁决书十五日内向有管辖权的法院起诉，要提交起诉状、仲裁裁决书及证据，法院受理后安排审理，保障劳动者进一步维权。
（4）时效问题不容忽视。劳动者应在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
收集证据需全面准确，且务必留意申请仲裁的时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面，要确保证据真实、完整且能相互印证。劳动合同可证明劳动关系，考勤记录、加班审批单能证实加班事实，工资条可辅助确定应得加班费数额。仔细检查这些证据是否有单位盖章、本人签字等关键要素。
（二）劳动仲裁前置程序中，准确填写仲裁申请书，详细阐述诉求和事实理由。按要求准备好证据材料并提交给单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁过程中积极配合，如实陈述。
（三）对仲裁结果不服起诉时，在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。注意时效问题，务必在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。