上班被辞退赔偿的标准是什么

法律分析：
（1）当单位合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度等有过错的情况，单位无需对员工进行赔偿，这是基于员工自身行为违反了单位规定和法律赋予单位的合理解除权。
（2）单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）单位因经济性裁员等合法情形辞退员工，需支付经济补偿，计算方式和前面提到的经济补偿计算方法相同。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同。建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当员工遇到被辞退情况，首先要判断单位辞退是否合法。若认为单位辞退不合法，可收集自己无过错、单位辞退理由不成立等相关证据，如工作表现记录、规章制度不合理之处等。
（二）若确定单位是违法辞退，可与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若单位是经济性裁员等合法情形辞退，员工可要求单位按正常的经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，计算方式同上。

结论：
上班被辞退赔偿分三种情形。单位合法辞退有过错员工无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法情形辞退需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反规章制度等过错时，单位合法辞退无需赔偿。而单位违法辞退员工，要承担赔偿责任，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位因经济性裁员等合法情形辞退员工，也需要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。如果遇到辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。