我们单位有一个员工，前段时间不小心受了工伤。之后就一直在家里面养伤呢，工伤退休死亡后有什么待遇呢？

[律师回复] 因感情纠纷撞死人可能构成故意杀人罪或交通肇事罪等，具体量刑要综合各种因素，如主观恶性、是否有自首等情节。应尽快委托律师，积极配合调查，争取从轻处罚。

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 若返聘合同中有相关条款，依约处理。若无，按交通事故赔偿规定，由责任方赔偿。可与对方协商或通过法律途径解决赔偿事宜。

[律师回复] 在云南省，灵活就业人员一般男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 年休假和误工费一般不冲突。年休假是劳动者的福利，误工费是因侵权等导致收入减少的赔偿，两者性质不同，不会相互冲突。具体情况还需根据实际来判断。

[律师回复] 事故发生多久，在什么地方

[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 这种情况可以拒绝。工厂变更工作时间和要求周日加班应与工人协商一致，若强行要求可向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听来电

[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。

[律师回复] 赔偿金额需根据具体情况确定，如事故责任、当地收入水平等。一般包括丧葬费、死亡赔偿金等。可与肇事方协商，协商不成可起诉。

[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 可以详细描述具体的情况么，比如患者是否患有基础病，死亡时间、是否有与他人一同饮酒，是否存在劝酒的情况

[律师回复] 公司以人员饱和安排休息，若符合劳动合同约定且不违反法律法规，通常是可以的。但应保障员工基本权益，如休息时间、工资待遇等，如有争议可与公司协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 你好 先简单说一下基本情况   先沟通

[律师回复] 目前男性退休年龄一般为 60 岁，女性工人 50 岁，女性干部 55 岁。若后续 5 年转灵活就业，退休年龄通常不变。但具体以当地政策为准。

[律师回复] 员工放弃社保无效，单位不能不交。社保是法定强制义务，单位应依法为员工缴纳，否则可能面临法律责任。即使员工要求，单位也不应同意，应向员工解释清楚社保的重要性和必要性。

[律师回复] 通常来讲，当委托人离世时，往往会使得委托事项走向终止，不过这并非绝对，存在着一些例外情况。倘若委托事项本身并不具备人身专属性，并且受托人在委托人去世之前，就已经依照委托合同的约定妥善处理了委托事务，那么此委托事项的部分或者全部都有可能依然是有效的。
再者说，如果在委托合同中清晰地约定了委托人即便去世，也不会对委托事项的效力产生影响，又或者委托人的继承人明确认可并同意继续履行该委托事项，那么委托事项也有继续保持有效的可能。
总而言之，我们必须要细致地对委托事项的性质进行分析，仔细研究委托合同的约定内容，同时还要结合相关的法律规定以及具体的实际情况，全方位地去综合判断委托事项是否还能够继续有效。只有这样，我们才能在面对委托人死亡这一情况时，准确地把握委托事项的有效性，避免因疏忽而引发不必要的法律纠纷和损失。

[律师回复] 退休后被刑事判刑，在服刑期间不能领养老金，刑满后可按规定领取。具体应根据实际情况和相关规定来确定，可向社保部门咨询了解。

[律师回复] 下岗人员办理退休，首先确认是否达到退休年龄和缴费年限。然后准备相关材料，如身份证等，向社保部门提出申请。其他按流程办理即可。若有疑问，可随时咨询社保部门。