加班时间的工资怎样算的

1.加班工资计算区分三种情形，不同情形有不同计算标准和方式。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于日或小时工资2倍报酬；法定休假日加班，支付不低于日或小时工资3倍报酬。
2.对于劳动者，要了解自身权益，留存加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身利益。
3.用人单位应依法依规计算和支付加班工资，建立完善的加班管理制度和工资核算体系，避免法律风险。
4.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）工作日加班时，用人单位需按照特定公式支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的报酬，体现了对劳动者额外劳动付出的补偿。
（2）休息日加班且无法安排补休的情况下，用人单位要支付不低于日或小时工资2倍的报酬，这保障了劳动者在休息日应有的休息权益和劳动所得。
（3）法定休假日加班，用人单位需支付不低于日或小时工资3倍的报酬，因为法定休假日是国家规定的全民休息时间，劳动者在此期间加班付出更多。月计薪天数按21.75天计算，为计算加班工资提供了统一标准。

提醒：
劳动者要留意用人单位的加班工资计算是否合规，不同的加班情形对应不同报酬标准。若遇到疑问，建议咨询进一步分析。

（一）工作日加班时，劳动者可依据月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×1.5来计算应得加班工资，若用人单位未按此标准支付，劳动者可与单位沟通要求补足。
（二）休息日加班且无法安排补休的，可按月工资收入÷21.75×加班天数×2或月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×2计算加班工资，若单位不支付，可收集加班证据维权。
（三）法定休假日加班，按月工资收入÷21.75×加班天数×3或月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×3计算加班工资，若单位不支付，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.工作日加班，单位需付至少1.5倍小时工资。算法是月工资收入除以21.75再除以8，乘以加班小时数，最后乘1.5。
2.休息日加班且没安排补休，要付至少2倍日或小时工资。可按“月工资收入除以21.75乘以加班天数再乘2”，或“月工资收入除以21.75除以8乘以加班小时数再乘2”算。
3.法定休假日加班，付至少3倍日或小时工资，算法和休息日类似，倍数换成3。