劳务赔偿有哪些

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系有本质区别，劳务赔偿主要依赖双方约定和过错判定。当提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错承担对应责任。
（2）赔偿项目涵盖为治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（3）若接受劳务一方提供的劳动条件和保护存在问题致使劳务人员受损，接受方需承担赔偿责任。
（4）若劳务人员因故意或重大过失导致自身损害，可减轻接受劳务一方的赔偿责任。

提醒：劳务双方应明确约定权利义务，劳务人员工作中要注意安全，若发生损害纠纷，因情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）提供劳务一方自身受损害时，要收集好双方过错的证据，如现场照片、证人证言等，以此确定双方应承担的责任比例。
（二）对于赔偿项目，要保留好相关费用的票据，如医疗费发票、交通费票据等，以便在索赔时作为依据。
（三）若发现接受劳务一方提供的劳动条件、劳动保护有问题，及时通过书面或其他可留存证据的方式向对方提出，为后续索赔准备证据。
（四）劳务人员因故意或重大过失致自身损害，接受劳务一方可收集相关证据来减轻自己的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系与劳动关系不同，劳务赔偿按双方约定和过错定责。
2.提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。赔偿项目有治疗康复费、误工费等；残疾的加赔辅助器具费和残疾赔偿金；死亡的赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.接受劳务方提供条件有问题致人员受损要担责。
4.劳务人员故意或重大过失致自身损害，可减接受方赔偿责任。

结论：
劳务关系中劳务赔偿依双方约定和过错承担，赔偿项目多样，接受劳务方有问题致劳务人员受损要担责，劳务人员故意或重大过失致损可减轻接受方责任。
法律解析：
在劳务关系里，与劳动关系不同，劳务赔偿的判定主要看双方约定和各自过错。当提供劳务一方因劳务自身受损时，要按双方过错程度承担相应责任。赔偿项目涵盖了治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需赔偿；造成死亡则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若接受劳务一方在劳动条件、劳动保护方面存在问题，导致劳务人员受损，就必须承担赔偿责任。但要是劳务人员自身存在故意或重大过失导致损害发生，接受劳务一方的赔偿责任可适当减轻。如果您在劳务关系中遇到赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。