劳动争议由哪个法院受理

法律分析：
（1）劳动争议遵循仲裁前置原则，即发生劳动争议后需先进行劳动仲裁，只有对仲裁裁决不服时，才能够向法院提起诉讼，这保障了争议解决的有序性。
（2）管辖法院通常为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖，确定了诉讼的地域管辖规则。
（3）当双方就同一仲裁裁决向有管辖权的不同法院起诉时，后受理的法院要将案件移送给先受理的法院，这有利于避免司法资源浪费，保证案件处理的公正性和高效性。

提醒：
发生劳动争议时，要按仲裁前置程序处理。若涉及多地法院管辖，要留意受理时间先后，避免因管辖问题影响案件进程，复杂情况建议咨询以作进一步分析。

（一）发生劳动争议，应先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，再向法院起诉。
（二）起诉时要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提出，若劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。
（三）如果双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的不同法院起诉，后受理的法院会把案件移送给先受理的法院。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条规定，劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的不同人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

1.劳动争议得先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，才能去法院起诉。通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖；若合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管。
2.若双方就同一仲裁裁决向不同有管辖权的法院起诉，后受理的法院要把案件移交给先受理的。这规定既方便当事人，也利于法院查明事实，保障争议公正高效解决。

结论：
劳动争议需先仲裁，不服仲裁裁决才可起诉，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖；双方就同一仲裁裁决向不同有管辖权法院起诉，后受理法院应移送先受理法院。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议处理遵循先仲裁后诉讼的程序，这样可充分发挥仲裁的专业性和高效性。管辖法院的确定规则，是为了方便当事人参与诉讼以及法院审理案件。当双方就同一仲裁裁决向不同有管辖权法院起诉时，规定后受理法院移送先受理法院，能避免重复审理，提高司法效率，确保劳动争议公正处理。如果大家在劳动争议处理过程中遇到复杂问题，不知如何应对，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。