在单位上班被辞退是否有补偿

结论：
单位辞退员工是否有补偿依具体情况而定，合法解除部分情形无补偿，部分情形有补偿，违法解除员工有履约或获双倍赔偿的选择。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度、严重失职时，单位依法解除劳动合同，员工无补偿。而在单位提出协商解约、经济性裁员、因员工患病或不能胜任工作解约这些情形下，单位需给予补偿。若单位违法解约，员工可要求继续履约，若不要求或无法履约，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。如果遇到单位辞退补偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位辞退员工补偿情况分合法与违法两类。合法辞退中，员工严重违规等被解除合同无补偿；单位协商解除、经济性裁员、因员工患病或不能胜任工作解除的，需给予补偿。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，或不要求履行或无法履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确规章制度，确保辞退员工有法可依，避免违法解除。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
3.双方产生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位辞退员工的补偿情况需具体分析。当员工存在严重违反规章制度、严重失职等情况，单位依法解除劳动合同，员工无补偿。
（2）若单位提出协商解除劳动合同、进行经济性裁员、因员工患病或不能胜任工作等原因解除劳动合同，单位需给予补偿。
（3）单位违法解除劳动合同时，员工有两种选择。可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到单位辞退问题，需仔细判断辞退原因是否合法合规。不同情况对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到单位辞退时，先判断自身情况。若自己存在严重违反规章制度、严重失职等行为，可能无法获得补偿；若不存在，且是单位提出协商解除、经济性裁员、因员工患病或不能胜任工作等原因解除，可要求单位给予补偿。
（二）若认为单位是违法解除劳动合同，可选择要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。