工资拖欠7万怎么办

结论：
工资被拖欠7万，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，劳动者可先与用人单位协商，保留相关证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能在法定期限内向法院起诉。这些法律途径为劳动者维权提供了保障。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.当工资被拖欠7万，可通过多途径维权保障自身权益。首先可与用人单位协商解决，这是较为温和的方式。协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议在日常工作中，妥善保存各类工作相关材料，遇到工资拖欠问题及时采取行动，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留相关协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要，能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要积极沟通，清晰表达诉求，保留好能反映协商内容的聊天记录、通话录音等证据。若协商无法解决问题，及时进入下一步。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会根据情况责令用人单位限期支付工资。
（三）申请仲裁要注意时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。