当不履行劳动合同应如何进行赔偿

1.不履行劳动合同的赔偿视具体情况而定。用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。前者违约金不超单位培训费用。
3.赔偿可先协商，协商无果，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

结论：
不履行劳动合同的赔偿依具体情形而定，用人单位违法解约需支付双倍经济补偿，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定同样要支付违约金。劳动者遇到不履行劳动合同赔偿问题，可先协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在劳动合同履行和赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不履行劳动合同的赔偿依具体情形而定。用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金，且服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用。

解决措施和建议如下：
1.双方可先自行协商赔偿事宜，友好沟通达成一致。
2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，由专业机构介入处理。
3.对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径，借助法律力量维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位方面，违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿依据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者方面，违反服务期约定需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
（3）在赔偿事宜处理上，劳动者可先和对方协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
双方在处理不履行劳动合同赔偿问题时，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业法律意见。