员工可以去劳动仲裁吗

结论：
员工与用人单位发生符合法定受理范围的劳动争议时，可在规定时间内向指定仲裁委提交书面申请进行劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议的法定受理范围涵盖确认劳动关系、劳动合同相关事宜、员工去留、工作待遇保障以及经济补偿等多方面。当员工在这些方面与用人单位产生争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会安排仲裁并作出裁决。劳动仲裁是员工维护自身合法权益的重要途径。如果您在劳动过程中遇到类似纠纷，对具体的仲裁流程、证据准备等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业的法律帮助。

员工在与用人单位发生劳动争议且符合法定受理范围时可申请劳动仲裁。法定受理范围涵盖确认劳动关系、劳动合同相关事宜、人员去留、工作相关权益以及劳动报酬等多方面。

解决措施和建议如下：
1.员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。要及时关注自身权益状况，一旦发现问题尽快行动。
2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。书写申请时确保内容完整准确。
3.积极配合仲裁委安排，参与仲裁过程。提供真实有效的证据，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在与用人单位产生劳动争议时，可通过劳动仲裁维护自身权益。劳动争议的法定受理范围广泛，涵盖了劳动关系确认、合同各环节问题、人员去留、工作相关待遇，以及劳动报酬等经济补偿方面的纠纷。
（2）员工申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请时要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。之后仲裁委受理并安排仲裁，最终作出裁决解决纠纷。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集好相关证据，且不同案情对应解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确可仲裁的劳动争议范围。包括确认劳动关系，劳动合同的订立、履行等各环节，除名、辞退等人员变动，工作时间等劳动保障内容，以及劳动报酬等经济权益方面的争议。
（二）把握申请时间。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（三）选对仲裁委员会。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（四）准备书面材料。提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。