劳动合同到期了单位没续签一直上班怎么办

法律分析：
（1）劳动合同到期后，若单位未续签而劳动者继续上班，双方会形成事实劳动关系。在此情况下，劳动者有权要求单位及时续签合同。
（2）从合同期满次日起，若在一个月至一年期间单位未续签，需每月向劳动者支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益的规定。
（3）若单位拒绝续签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（4）当单位以降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不续签时，单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳动者遇到单位不续签合同等情况，要及时收集证据，如工作记录、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同到期后单位未续签但劳动者继续上班，劳动者应主动与单位沟通，要求及时续签合同，留存沟通记录。
（二）若自合同期满次日起满一个月不满一年单位仍未续签，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，要求单位支付二倍工资。
（三）若单位拒绝续签，劳动者可准备好劳动合同、工作证等材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若单位以降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不续签的，可要求单位支付经济补偿，并保留相关续签条件变更的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期，单位未续签，劳动者继续工作，形成事实劳动关系，劳动者可要求单位尽快续签。
2.合同期满次日起，满一个月不满一年未续签，单位需每月付双倍工资给劳动者。
3.单位拒绝续签，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
4.单位降低原合同条件续签，劳动者不续签时，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
劳动合同到期未续签但劳动者继续上班，单位应及时续签，否则可能需支付二倍工资；单位拒绝续签或降低条件续签，劳动者可维权并获相应补偿。
法律解析：
当劳动合同到期，单位未与劳动者续签却让其继续工作，双方就形成了事实劳动关系。按照法律规定，自合同期满次日起满一个月不满一年未续签，单位要向劳动者每月支付二倍工资。若单位拒绝续签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。要是单位以降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不续签时，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。