第一份工作干1个月被辞退如何处理

1.工作1个月被辞退，先明确原因。若因严重违规等过失性原因，单位无需补偿。
2.若是无过失性辞退，如不能胜任工作，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，再解除合同并支付补偿，不满6个月补偿半个月工资。
3.若单位违法辞退，可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位付双倍赔偿金。可先协商，不成则投诉或仲裁。

结论：
工作1个月被辞退，需明确辞退原因，依据不同情形处理，过失性辞退无补偿，无过失性辞退有相应补偿，违法辞退可要求继续履行合同或获得赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》，辞退原因不同处理方式有别。若为过失性辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需补偿。若是无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，单位要提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且因工作不满6个月，需支付半个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在处理辞退问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作1个月被辞退，处理方式因辞退性质而异。若为过失性辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需补偿；若为无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.明确辞退原因，判断辞退性质，收集相关证据。
2.与单位协商解决，和平沟通争取合理补偿。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工作1个月被辞退，需先明确辞退原因。过失性辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。
（2）无过失性辞退，例如劳动者不能胜任工作，单位应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资。
（3）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或无法履行的，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需注意保留相关证据，不同的辞退情形对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准分析。