工资绩效奖金拖欠怎么算

结论：
用人单位拖欠工资和绩效奖金需担责，劳动者可要求支付拖欠款项，解除合同有经济补偿，劳动行政部门可责令支付及加付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
绩效奖金属于工资范畴，用人单位拖欠工资和绩效奖金，属于未及时足额支付劳动报酬。依据法律，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和绩效奖金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。具体是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在工资和绩效奖金方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

用人单位拖欠工资和绩效奖金需担责。绩效奖金属工资，拖欠行为就是未及时足额支付劳动报酬。

劳动者有权要求单位支付所拖欠的工资及绩效奖金。若劳动者因此解除劳动合同，单位要按其工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。

劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期未付的，可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.尝试与用人单位协商和解。
2.向劳动监察部门进行投诉。
3.申请劳动仲裁解决纠纷。

法律分析：
（1）绩效奖金属于工资范畴，用人单位拖欠工资和绩效奖金，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
（2）劳动者有权利要求用人单位支付被拖欠的工资和绩效奖金。若劳动者因单位拖欠报酬解除劳动合同，用人单位需依据劳动者工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠款项，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者发现工资和绩效奖金被拖欠，可先与用人单位协商，表明自身诉求，尝试和平解决问题。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。

（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（四）若因用人单位拖欠工资和绩效奖金而解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。