企业员工的年假有几天

企业员工年假天数与累计工作时间紧密相关。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年假。

但存在一些情况员工不享受当年年假。如依法享受寒暑假且天数多于年假；请事假累计20天以上且单位不扣工资；不同工作年限对应请病假达到一定时长，像满1年不满10年请病假累计2个月以上等情况。

为保障员工和企业权益，企业应完善休假管理制度，明确年假申请流程和标准，做好员工休假记录。员工自身也需了解相关规定，合理安排休假和请假，避免因不了解规则而影响权益。

法律分析：
（1）企业员工年假天数与累计工作时间紧密相关，累计工作时长不同，年假天数也不同。工作已满1年不满10年的员工，可享受5天年休假；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假达15天，且国家法定休假日、休息日不包含在年休假内。
（2）存在特定情形的员工不享受当年年休假。如享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、因工作年限不同请病假达到相应时长的员工，均不能享受当年年假。

提醒：
企业和员工都要准确了解年假规定，企业应依法保障员工年假权益，员工自身也要清楚不享受年假的情形，遇到疑问可咨询专业法律人士。

（一）企业应准确统计员工累计工作时间，依据规定确定年假天数，已满1年不满10年的给5天年假，已满10年不满20年的给10天年假，已满20年的给15天年假，且国家法定休假日、休息日不算在年假内。
（二）企业需关注员工是否存在不享受当年年假的情形，如员工依法享受寒暑假且天数多于年假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限员工请病假达到相应时长等情况。
（三）员工自身也应了解自己的年假权益和不享受年假的条件，若企业违规可通过合法途径维权。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1.企业员工年假天数和累计工作时间相关：累计工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。国家法定节假日、休息日不算在年假里。
2.员工有以下情形不享受当年年假：依法享受寒暑假且天数多于年假；请事假超20天且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年请病假超2个月，满10年不满20年请病假超3个月，满20年以上请病假超4个月。