单位辞退返聘员工的补偿标准是啥评估表填写内容：1.您与单位签订的返聘合同中，是否有关于辞退补偿的明确条款？答:没有，合同中未提及;2.单位辞退您的具体原因是什么？答:其他原因，请在下方横线上描述;3.单位是否给予了您相应的补偿？答:否，未给予任何补偿;4.您了解一般返聘员工的补偿标准吗？答:不了解，不清楚相关标准;5.您希望获得哪种方式的帮助？答:需要协助与单位进行谈判，争取合理补偿;追问：我被单位辞退了，返聘合同里没提补偿条款，单位应如何补偿我？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。