产假时合同到期遭辞退该如何处理

1.用人单位在女职工产假合同到期时辞退，属违法行为。
2.女职工维权可先和单位协商，表明其违规，要求恢复劳动关系，顺延合同至产假、哺乳期结束。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付赔偿金，为经济补偿二倍。
5.若不服仲裁结果，可向法院起诉，以维护自身权益。

结论：
产假时合同到期遭辞退，用人单位的行为违法，女职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以产假时合同到期，用人单位辞退女职工的行为违反了法律规定。女职工可以先与单位协商，要求恢复劳动关系并顺延合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。女职工也能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果女职工在产假期间遇到合同到期被辞退的类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位在女职工产假时合同到期将其辞退的行为违法。依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应自动延续至相应情形消失。
2.女职工可按以下措施维权：一是与单位协商，说明单位行为违法，要求恢复劳动关系，将合同顺延至产假、哺乳期结束。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。三是收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。四是若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
通过这些合法途径，女职工能有效维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在女职工产假时合同到期予以辞退的行为违反法律规定。法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，合同到期应顺延至相应情形结束。
（2）女职工维权可分多步进行。第一步可与单位协商，以法律规定为依据，要求恢复劳动关系并顺延合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（3）女职工还可收集相关证据，如劳动合同、产假证明、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿的二倍。
（4）若对仲裁结果不满意，女职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
女职工维权时要注意收集和保存好关键证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。