单位违约解除劳务合同应如何处理

1.若为劳动合同关系，单位违约解除合同，劳动者可要求单位担责。单位违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算。
2.若为劳务合同关系，按合同约定处理违约，如付违约金；无约定，受损害方可要求违约方赔偿损失。

结论：
单位违约解除劳务合同，劳动合同关系下劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿；劳务合同关系按约定处理违约，无约定则可要求赔偿损失。
法律解析：
在劳动合同关系里，单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而在劳务合同关系中，有约定按约定处理违约，比如支付违约金；无约定时，受损害方有权要求违约方赔偿损失。
若遇到单位违约解除劳务合同的情况，每个人的具体情形可能不同，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。

单位违约解除劳务合同，责任承担因合同性质而异。若为劳动合同关系，单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为劳务合同关系，有约定按约定处理违约，如支付违约金；无约定，受损害方可要求违约方赔偿损失。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遇到单位违约解除合同，先确定合同性质是劳动合同还是劳务合同。
2.若是劳动合同，可与单位协商继续履行或主张赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁。
3.若是劳务合同，按约定处理违约；无约定可收集损失证据，通过诉讼要求赔偿。

法律分析：
（1）当单位与劳动者是劳动合同关系时，单位违约解除合同，劳动者有两种选择。一是可要求单位继续履行合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若为劳务合同关系，有约定的按合同约定处理违约事宜，比如支付违约金；没有约定的，受损害方可以要求违约方赔偿因违约造成的损失。

提醒：
劳动者遇到单位违约解除合同，要区分是劳动合同还是劳务合同关系，不同关系处理方式不同，建议咨询以进一步分析。