自愿对劳动合同岗位调整是否有效

结论：
自愿对劳动合同岗位调整一般有效，但单位调整岗位需合理，若存在威胁、欺诈等手段使劳动者“自愿”同意，劳动者可主张调整无效。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同约定内容，岗位调整协议具有法律效力，双方需按新岗位履行权利义务。但单位不能以“自愿”为幌子，用威胁、欺诈等不正当手段让劳动者同意岗位调整。若出现这种情况，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果在劳动合同岗位调整方面遇到问题，不确定自己的权益是否受到侵害，或者不清楚如何收集证据维护权益，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.自愿对劳动合同岗位调整一般有效。根据法律，用人单位和劳动者协商一致可变更劳动合同内容，且需书面形式。若劳动者自愿与单位达成书面岗位调整协议，该调整具有法律效力，双方要按新岗位履行相应权利和义务。
2.单位调整岗位应合理。若单位以“自愿”为名，用威胁、欺诈等手段让劳动者同意岗位调整，劳动者可主张调整无效。
3.建议劳动者在面对岗位调整时，保持谨慎，确保自身是真实自愿。若遭遇单位不正当手段，要及时收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律，用人单位和劳动者协商一致可变更劳动合同内容，且要采用书面形式。当劳动者自愿与单位就岗位调整达成书面协议时，此调整具有法律效力，双方需依新岗位履行权利和义务。
（2）单位调整岗位应具备合理性。若单位以“自愿”为幌子，采用威胁、欺诈等手段让劳动者同意岗位调整，劳动者可主张该调整无效。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者同意岗位调整时要确保出于真实意愿，若遭遇不合理调整要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者若自愿且与单位就岗位调整达成书面协议，应按新岗位履行权利义务，保障劳动合同的顺利履行。
（二）当单位以“自愿”为名，用威胁、欺诈等手段让劳动者同意岗位调整时，劳动者要及时收集相关证据，如聊天记录、录音等。
（三）劳动者可凭借收集的证据，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。