公司单方面劳动合同变更有补偿吗

1.公司单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。若公司因此解除合同，需判断解除是否合法，违法解除时员工可获补偿。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工在公司单方面变更合同后继续工作且未提异议，通常视为同意变更，这种情况下一般无补偿。
3.解决措施与建议：员工遇到公司单方面变更合同，应及时表明态度拒绝并留存证据。若公司违法解除合同，可通过劳动仲裁等合法途径维权。同时，员工要留意自身工作状态，避免因未提异议被视为同意变更而丧失补偿机会。

法律分析：
（1）公司单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。若公司因员工拒绝而解除劳动合同，需判断解除是否合法。若为违法解除，员工可获得相应补偿。
（2）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司单方面变更合同后，员工继续工作且未提出异议，通常会被视为员工同意变更，在此情况下一般无法获得补偿。

提醒：员工面对公司单方面变更劳动合同，应及时表明态度，若公司违法解除合同，要保留好证据维护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司单方面变更劳动合同，员工应明确拒绝，以书面形式向公司表达不同意变更的立场，保留好相关证据。
（二）若公司因员工拒绝变更而解除劳动合同，员工要确认公司的解除是否合法。若违法，员工可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等资料，申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若员工在公司单方面变更合同后继续工作未提异议，若无补偿诉求，正常履行变更后的合同；若之后想争取权益，可尝试与公司协商，看能否达成补偿共识。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。若公司因此解除合同，要判断解除是否合法，违法解除的员工可获补偿。
2.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.公司变更合同后员工继续工作未提异议，通常视为同意变更，一般无补偿。