年假辞退有补偿吗

结论：
年假期间被辞退通常有补偿，用人单位违法解除需按标准支付赔偿金，但员工有过错情形时辞退无补偿，员工可收集证据维权。
法律解析：
用人单位无合法理由在年假期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿。员工遇到此类情况，要收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系和工资水平，必要时可申请劳动仲裁维权。如果对年假辞退补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。