用人单位解除合同需不需要通知工会

结论：
用人单位单方解除劳动合同应按规定事先通知工会，否则可能需支付赔偿金，但起诉前补正程序的除外。
法律解析：
依据法律，用人单位单方解除劳动合同需事先把理由通知工会。若其违反规定或约定，工会有权要求纠正，且用人单位要研究工会意见并书面反馈处理结果。若用人单位未履行通知工会的程序，劳动者以违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院会支持，不过用人单位在起诉前补正程序的情况除外。这是为保障劳动者权益和规范用人单位解除劳动合同的程序。为避免法律风险和不必要的纠纷，用人单位在单方解除劳动合同时，务必严格按照规定通知工会。如果用人单位或劳动者在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询。

1.用人单位单方解除劳动合同需严格遵循通知工会的法定程序。法律明确规定，解除时要事先将理由通知工会，若违反规定或约定，工会有权要求纠正，单位应研究意见并书面反馈结果。
2.若未事先通知工会，劳动者以违法解除为由请求支付赔偿金，法院通常会支持，不过起诉前补正程序的除外。
3.为避免法律风险，用人单位应做到：一是在解除劳动合同前，及时将理由以书面形式通知工会；二是认真对待工会提出的意见，进行研究并妥善处理；三是将处理结果书面反馈给工会，确保整个程序合法合规。

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同，有通知工会并告知解除理由的法定义务。这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位解除行为设置的程序。
（2）当用人单位存在违法违规或违反合同约定解除的情形，工会有权利要求其纠正，用人单位需研究工会意见并书面反馈处理结果。
（3）若用人单位未事先通知工会，劳动者以此主张违法解除劳动合同赔偿金，法院通常会支持，但用人单位在劳动者起诉前补正程序的除外。

提醒：
用人单位单方解除劳动合同时务必按规定通知工会，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位在计划单方解除劳动合同前，应拟定详细的解除理由说明，确保理由合法合规且明确清晰。
（二）以正式书面文件形式将解除理由通知工会，文件需加盖单位公章，并注明通知日期。
（三）认真研究工会提出的意见，无论是否采纳，都要进行充分的分析和记录。
（四）将处理结果以书面形式再次通知工会，说明对工会意见的处理情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。