用人单位解除合同会带来哪些法律结果

结论：
用人单位解除合同分合法、违法两种情况，合法解除中因劳动者严重违规无需补偿，无过失性辞退等需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除合同的法律结果依情形而异。当劳动者严重违反规章制度，用人单位合法解除合同，无需支付经济补偿，劳动关系自解除通知送达时终止。而无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位解除合同法律结果因情形而异。合法解除中，若因劳动者严重违反规章制度，无需支付经济补偿，劳动关系自解除通知送达时终止。
2.无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依据法律规定解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时主张权利。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同存在不同情况。当劳动者严重违反规章制度时，用人单位解除合同无需支付经济补偿，劳动关系自解除通知送达时终止，这体现了对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）在无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的合法权益。
（3）若用人单位违法解除合同，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格依法进行，避免违法解除承担高额赔偿。劳动者遇到解除合同情况，要准确判断合法性，自身权益受损可咨询专业法律意见。

（一）用人单位解除合同前，应明确解除情形是否合法。若因劳动者严重违反规章制度解除，需有充分证据证明该制度的合法性、合理性及劳动者的违规事实。
（二）对于无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形，用人单位要严格按照法律规定支付经济补偿，准确计算劳动者工作年限和工资标准。
（三）若用人单位违法解除合同，劳动者可根据自身意愿选择要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。