双方约定的经济补偿金有多少

法律分析：
（1）劳动合同方面，经济补偿金与劳动者工作年限紧密相关。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则只需支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）其他民事合同中，经济补偿以双方约定为准。前提是约定内容不违背法律、行政法规强制性规定和公序良俗，如此约定便具备法律效力。若存在显失公平情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销或调整约定内容。

提醒：
在处理各类经济补偿问题时，要注意留存证明工作年限、工资数额及合同约定的证据。遇到拿不准的情况，建议咨询获取更精准分析。

（一）对于劳动合同解除或终止的经济补偿
要准确计算工作年限，以确定补偿月数。比如工作3年8个月，应补偿4个月工资；工作2年3个月，补偿2.5个月工资。同时精确核算前十二个月平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

（二）对于其他民事合同约定的经济补偿
仔细审查合同条款，确保约定清晰明确。若发现约定显失公平，及时收集证据，在规定时间内向法院或仲裁机构请求撤销或调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.劳动合同解除或终止时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他民事合同约定经济补偿，以合同约定为准。只要不违法违规和公序良俗，约定就有效。若显失公平，受损害方可请求撤销或调整。

结论：
经济补偿金数额确定分情况，劳动合同解除或终止按工作年限和月平均工资算，其他民事合同以约定为准，显失公平可请求撤销或调整。
法律解析：
对于劳动合同解除或终止的情况，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而其他民事合同约定的经济补偿，遵循意思自治原则，只要双方约定不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，约定就有效。不过，若约定显失公平，受损害方可以请求法院或仲裁机构进行撤销或调整。如果大家在经济补偿金方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。