公司辞职不让走怎么办

结论：
员工有法定辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，履行通知义务后公司不让走有应对办法，且要保留通知证据。
法律解析：
依据法律规定，员工享有法定辞职权。在试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，这是合法的离职程序。若员工按规定履行了通知义务，公司却不让走，员工可先与公司沟通协商，明确自己已依法通知，要求公司办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若离职时公司存在克扣工资、不办离职证明等情况，员工可申请劳动仲裁维权。在整个过程中，员工保留好提前通知的证据至关重要，像书面辞职信、邮件、聊天记录等都可作为证据。如果大家在辞职过程中遇到类似复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工拥有法定辞职权，试用期提前三日通知公司、转正后提前三十日书面通知公司便可离职。若员工依规定履行通知义务后公司仍不让离职，可依规处理。

1.首先与公司进行沟通协商，明确告知公司自己已依法通知，要求其办理离职手续，表明立场与法律依据。
2.若协商没能解决问题，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司改正错误。
3.若离职时公司存在克扣工资、不办离职证明等情况，员工可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
为避免后续纠纷，员工要保留好提前通知的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。

法律分析：
（1）员工拥有法定辞职权，试用期提前三日通知公司、转正后提前三十日书面通知公司，这是法律赋予员工的权利，公司应予以尊重。
（2）若员工按规定履行通知义务后公司不让走，员工可先与公司沟通协商，明确告知公司自己已依法通知，要求其办理离职手续，这是和平解决问题的途径。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定责令公司改正，保障员工的合法权益。
（4）离职时若公司存在克扣工资、不办离职证明等违法行为，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，员工要保留好提前通知的证据，这在维权过程中至关重要。

提醒：员工辞职务必严格按法定程序进行并保留证据，遇到问题先协商，协商不成及时通过合法途径维权。

（一）员工要严格遵守辞职通知时间，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知公司。

（二）履行通知义务后公司不让走，先和公司沟通，说明自己已依法通知，要求其办理离职手续。

（三）若沟通没用，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

（四）离职时公司存在克扣工资、不办离职证明等情况，申请劳动仲裁维权。

（五）员工要保留提前通知的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。