裁员赔偿工资里是否涵盖年终奖

结论：
裁员赔偿工资一般包含年终奖，需结合发放情况将其合理计入月工资来计算经济补偿。
法律解析：
依据法律，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资以及奖金等货币性收入。年终奖属于奖金，是工资一部分。计算裁员赔偿时，若劳动合同解除或终止前12个月含发放年终奖月份，要把年终奖分摊到对应月份计入月工资。但在实际中，若年终奖并非固定发放，就需要提供证据证明其发放有一定规律性和稳定性，才能将其纳入计算。如果遇到裁员赔偿工资计算涉及年终奖的问题，情况可能较为复杂。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.裁员赔偿工资一般涵盖年终奖。依据法律，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，包含奖金等货币性收入，年终奖属奖金范畴，是工资一部分。
2.计算裁员赔偿时，若劳动合同解除或终止前12个月含发放年终奖月份，应把年终奖分摊到相应月份，计入月工资计算经济补偿。
3.实践中要结合年终奖发放情况判断。若年终奖并非固定发放，需提供证据证明其发放有一定规律性和稳定性，才能纳入计算。

建议企业在裁员时严格按法律规定计算赔偿，将符合条件的年终奖纳入其中。劳动者遇到问题可收集年终奖发放证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）裁员赔偿工资一般包含年终奖。按照法律，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，其中涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金，是工资一部分。
（2）计算裁员赔偿时，若劳动合同解除或终止前12个月里有发放年终奖的月份，要把年终奖分摊到对应月份，计入月工资来算经济补偿。
（3）实际操作中，要结合年终奖发放实际情况判断。若年终奖并非固定发放，就需提供证据证明其发放有一定规律性和稳定性，才能将其纳入计算。

提醒：
若年终奖不固定，准备好能证明其发放规律稳定的证据。不同裁员情况对应赔偿计算有差异，建议咨询以作进一步分析。

（一）若年终奖固定发放，在计算裁员赔偿时，将劳动合同解除或终止前12个月内包含年终奖发放月份的年终奖分摊至相应月份，计入月工资来计算经济补偿。
（二）若年终奖并非固定发放，劳动者要收集相关证据，像以往年终奖发放记录、公司规章制度等，以此证明年终奖发放具有一定规律性和稳定性，从而争取将其纳入赔偿计算。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。