工作不满一年不签劳动合同如何赔偿

结论：
用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需向劳动者支付双倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同并需补订合同。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在用工方面有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务。当自用工之日起超过一个月不满一年未订合同，要从第二个月起支付双倍工资直到补订合同前一日。若满一年都没签，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位得马上补订合同。就像入职后八个月没签合同，劳动者能主张七个月双倍工资差额（扣除已发工资）。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。要是大家在实际工作中碰到类似关于劳动合同签订和工资支付的问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询获取准确有效的法律建议和解决方案。

1.用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，从第二个月起算至补订合同前一日。满一年未签则视为订立无固定期限合同，应立即补订。这是法律对劳动者权益的有力保障，促使用人单位规范用工。
2.以劳动者3月1日入职，11月1日仍未签合同为例，可主张4月1日至11月1日共7个月的双倍工资差额（扣除已发工资）。
3.劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过合法途径争取应得补偿。

法律分析：
（1）依据相关法律，用人单位在用工一个月后不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）双倍工资计算从用工第二个月起，到补订合同前一日。若满一年未签，视为订立无固定期限合同，且要立即补订。
（3）如上述例子，劳动者入职后用人单位长时间不签合同，劳动者可依法主张双倍工资差额。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇此情况要及时收集工作证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者入职后，应主动关注用人单位是否及时签订书面劳动合同，若超过一个月未签，可向用人单位提出签订要求。
（二）若用人单位拒绝签订，劳动者要注意保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录、工作成果文件等，以便后续维权使用。
（三）先尝试与用人单位友好协商，明确指出其未签订合同需支付双倍工资的法律责任，争取协商解决。
（四）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。