拖欠工资如何索要补偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商索要工资及补偿，协商不成可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，有多种途径维护自身权益。先与单位协商是比较友好的解决方式，能要求单位支付拖欠工资及补偿。若协商不成，向劳动行政部门投诉，单位需限期支付，逾期要加付赔偿金。劳动者还可直接申请劳动仲裁，除工资外还能获得按工作年限计算的经济补偿。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。若在处理用人单位拖欠工资问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径索要补偿。与单位协商是首选方式，能和平解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿，补偿按工作年限计算。对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
2.向劳动行政部门投诉要提供清晰准确的信息，确保问题得到有效处理。
3.申请劳动仲裁前，了解相关流程和要求，准备好必要材料。
4.诉讼过程中，可寻求法律援助，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是较为平和的解决方式，能促使单位自觉支付拖欠工资及补偿。
（2）当协商失败，向劳动行政部门投诉是进一步的途径，若单位逾期不执行，需加付赔偿金，这能加大对单位的惩罚力度。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁，仲裁能更专业地处理纠纷，根据工作年限给予相应经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院进行最终裁决，保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资及补偿的要求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，等待其责令单位限期支付，若单位逾期不支付可获得赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及按工作年限计算的经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。