员工辞职直接走人有什么后果

结论：
员工辞职直接走人会产生法律责任和实际不利影响，辞职应按法定程序进行。
法律解析：
按照法律规定，员工辞职需提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，直接走人属于违法解除劳动合同。若因此给单位造成损失，如招收录用费用、培训费用等，员工要承担赔偿责任。在现实中，单位可能停发工资，不办理离职证明和社保转移手续，这将影响员工后续求职和社保权益，新单位入职也可能因缺少合法离职证明受阻。所以，员工辞职遵守法定程序至关重要。若对辞职相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以妥善处理。

员工辞职直接走人会带来法律和实际影响两方面后果。未提前书面通知单位便离职属违法解除劳动合同，若给单位造成损失，员工要承担赔偿责任，涵盖招收录用及培训费用等。

在实际中，单位可能停发工资，不办理离职证明和社保转移手续，影响员工后续求职和社保权益，新单位入职也可能因无合法离职证明受阻。

为避免此类情况，员工应按法定程序辞职，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位。这既能保障自身合法权益，也能维护职场良好秩序，为后续职业发展奠定基础。

法律分析：
（1）员工未按规定提前书面通知用人单位就直接辞职走人，属于违法解除劳动合同行为。法律明确要求，正式员工需提前三十日、试用期员工提前三日书面通知。
（2）若该行为给用人单位造成损失，员工要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用等。
（3）在实际中，用人单位可能停发工资，不办理离职证明和社保转移手续，影响员工后续求职与社保权益。同时，新单位入职可能因无合法离职证明受阻。

提醒：
员工辞职务必按法定程序进行，否则可能承担赔偿责任并影响自身权益，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）员工应严格遵守提前通知的规定，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位辞职。
（二）若不慎未按程序辞职，应及时与用人单位沟通，诚恳说明情况，争取用人单位的理解，协商妥善解决离职事宜。
（三）积极弥补可能给用人单位造成的损失，如配合做好工作交接等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。