辞退员工时工作方面会有什么补偿

（一）用人单位合法辞退员工，若属于员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，留存好相关证据，如试用期考核不达标记录、员工违反规章制度的书面材料等，避免后续劳动纠纷，无需支付补偿。
（二）用人单位违法辞退员工，应主动按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）用人单位与员工协商一致解除劳动合同，及时与员工沟通补偿事宜，按照合法解除需补偿情形的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。