被迫解除合同后能得到多少补偿款

（一）当是劳动者被迫与用人单位解除劳动合同，若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可要求按工作年限获得经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，获一个月工资补偿；不满六个月获半个月工资补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若因其他合同主体违约导致当事人被迫解除合同，补偿款按合同约定和实际损失确定。违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.被迫解除劳动合同补偿：若用人单位有未提供劳动保护、欠薪等违法情况，劳动者被迫解约，单位要按工作年限支付补偿。满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.其他合同被迫解约补偿：因合同主体违约致解约，补偿依约定和实际损失定。违约方要赔守约方损失，含可得利益，但不超订立合同时预见的损失。

结论：
被迫解除合同的补偿款数额要根据具体情况确定，劳动和其他合同有不同计算方式。
法律解析：
在劳动合同中，若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫解除合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于其他合同，若因合同主体违约导致当事人被迫解除合同，补偿款依据合同约定和实际损失确定，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。如果您遇到被迫解除合同的情况，对补偿款数额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被迫解除合同补偿款数额依具体情形而定。在劳动合同中，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者被迫解除合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止前十二个月平均工资。在其他合同中，因合同主体违约致当事人被迫解除合同，补偿款依合同约定及实际损失确定，违约方要赔偿守约方损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇用人单位违法情形，应及时收集证据，通过合法途径维权。
2.签订其他合同时，明确约定违约补偿条款，降低风险。
3.发生违约纠纷，当事人可先协商，协商不成可通过法律途径解决。