对于劳务关系人身损害赔偿规定该怎么办

（一）接受劳务方有过错致提供劳务方损害时，要赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。提供劳务方应及时保留好相关费用的票据，以便后续索赔。
（二）提供劳务方因第三人行为受损，可选择向第三人索赔或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要明确索赔对象，及时主张权利。
（三）双方先进行协商赔偿，协商时要保持冷静理性，争取达成合理的赔偿协议。
（四）协商不成，提供劳务方收集存在劳务关系、损害事实等证据向法院起诉。证据要真实有效，如劳务合同、医疗记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若接受劳务方有错致对方受损，要赔医疗费、护理费等合理费用及误工损失；造成残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若因第三人行为致提供劳务者受损，其可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.处理时，双方先协商赔偿；协商不成，提供劳务者收集劳务关系、损害事实等证据，可向法院起诉维权。

结论：
劳务关系中提供劳务一方受损，按双方过错担责，接受劳务方过错致损要赔偿多项费用；因第三人受损可向其索赔或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
依据民法典规定，在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务受损，责任划分遵循双方过错原则。若接受劳务一方存在过错导致提供劳务一方损害，需承担医疗费、护理费等一系列合理费用赔偿，若造成残疾还需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若损害是由第三人行为导致，提供劳务一方有两种索赔途径，既可以向第三人索赔，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。在实际处理中，双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，提供劳务一方可收集能证明存在劳务关系、损害事实等相关证据，向法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果在劳务纠纷中遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.劳务关系中提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责。若接受劳务方有过错致其损害，需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若因第三人行为受损，提供劳务方可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议：
-双方可先就赔偿事宜进行协商。
-协商不成时，提供劳务方要收集能证明存在劳务关系、损害事实等相关证据。
-凭借收集的证据向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。