怎么找公司逼迫自己离职的证据

结论：
收集公司逼迫离职证据可从书面证据、视听资料、电子邮件和聊天记录、同事证人证言、考勤记录等方面着手，且收集需合法，保证证据真实、关联。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。书面证据如降职降薪、调岗通知，能直接体现公司不合理安排，是有力的证据形式。视听资料在合法合规获取的情况下，可记录公司强迫离职的言语和行为。电子邮件、聊天记录能反映公司不合理指令。同事的证人证言，若能证明公司逼迫行为，同样具有证明效力。考勤记录可用于反驳公司故意制造的不良记录。合法收集真实、关联的证据，有助于劳动者维护自身权益。若在收集证据或处理公司逼迫离职问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

收集公司逼迫离职证据可从多方面展开。书面证据、视听资料、电子邮件和聊天记录、同事证人证言、考勤记录都是有效的证据类型。

1.书面证据可直接体现公司不合理安排，如降职降薪、调岗通知等，应妥善留存。
2.视听资料方面，在合法合规情况下，与公司领导沟通离职、调岗等事宜时进行录音录像，记录强迫言语或行为。
3.电子邮件和聊天记录中，工作群里不合理离职要求、领导邮件传达的不合理指令等都可留存。
4.若同事目睹公司逼迫行为，可请其提供证人证言。
5.若公司故意制造迟到、旷工记录逼迫离职，收集真实考勤记录进行反驳。

收集证据时要保证合法，确保其真实性和关联性，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）书面证据是关键，公司的降职降薪、调岗通知等能直接体现其不合理安排，是有力的证据形式。
（2）视听资料具有直观性，在合法合规的情况下对与公司领导的沟通进行录音录像，能记录下公司逼迫离职的言语和行为。
（3）电子邮件和聊天记录可留存，工作群中的不合理离职要求或领导邮件传达的不合理指令等，都能反映公司逼迫离职的意图。
（4）同事证人证言有帮助，若同事目睹公司逼迫行为，其证言可作为佐证。
（5）考勤记录可利用，当公司故意制造不良考勤记录时，收集真实考勤记录可进行反驳。

提醒：收集证据必须合法，且要保证证据的真实性和关联性。不同案情证据收集重点有别，建议咨询进一步分析。

（一）重视书面证据收集，留意公司发出的降职降薪、调岗通知等文件，这些能直接体现公司不合理安排。
（二）合理运用视听资料，在与公司领导沟通离职、调岗等事宜时，在合法合规情况下进行录音录像。
（三）留存电子邮件和聊天记录，工作群里关于离职的不合理要求，或领导邮件传达的不合理指令都要保留。
（四）获取同事的证人证言，若同事目睹公司逼迫行为，可请其作证。
（五）收集真实考勤记录，若公司故意制造迟到、旷工记录逼迫离职，可用真实记录反驳。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。