无固定期限员工被解雇赔偿多少

结论：
无固定期限员工被解雇，用人单位合法解除无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等法定情形出现时，用人单位合法解除与无固定期限员工的劳动合同，无需支付赔偿。而若用人单位违法解除，就应给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如员工工作了三年半，正常经济补偿是三个月半工资，违法解除则需支付七个月工资。如果遇到无固定期限劳动合同解除赔偿方面的困扰，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

无固定期限员工被解雇，赔偿依解除情况而定。合法解除且员工有严重违规等法定情形时，用人单位无需赔偿。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位需准确判断解除劳动合同的合法性，严格依据法律规定和规章制度操作，避免违法解除。
2.计算经济补偿时要准确把握工作年限和月工资标准，确保赔偿金额计算无误。
3.员工若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）无固定期限员工被解雇的赔偿情况存在差异。当用人单位合法解除时，例如员工存在严重违反规章制度等符合法定情形的情况，按照法律规定，用人单位无需给予赔偿。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，就需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿计算时，依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。员工月工资若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遇解雇应先判断是否合法，若存争议建议咨询以确定赔偿项目和数额。

（一）员工要确认自身是否存在严重违反规章制度等法定情形。若存在，用人单位合法解除无需赔偿；若不存在，可能属于违法解除。
（二）核算自己在本单位的工作年限，明确月工资标准。按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规则计算经济补偿。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额确定经济补偿，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除，以经济补偿为基础，要求其支付二倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。