单方面解约劳动合同会有什么情况

（一）用人单位方面
若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位可单方面解约且无需补偿。若单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。单位解约前应收集劳动者过错的充分证据，严格依据规章制度流程处理。

（二）劳动者方面
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可解约并获经济补偿。若劳动者无正当理由擅自离职解约，要注意可能承担违约责任和赔偿单位损失。劳动者解约前可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。