双倍工资的正确算法是什么

法律分析：
（1）双倍工资是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的赔偿措施，计算基数是劳动者每月应得工资，涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅基本工资。
（2）支付期限方面，从用工之日起满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日。若满一年未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）双倍工资受仲裁时效限制，这意味着劳动者需在规定时间内主张权利，否则可能无法获得法律支持。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，若用人单位未签合同，应尽快通过合法途径维权，以免超过仲裁时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确双倍工资计算基数是每月应得工资，涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅基本工资，在计算赔偿时以此为标准。
（二）关注支付期限，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日；若满一年未订合同，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时满一年视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）因双倍工资受仲裁时效限制，劳动者发现权益受损应及时收集证据申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未和劳动者签书面合同，要付双倍工资。
2.双倍工资以劳动者每月应得工资算，含奖金、补贴等。
3.支付时间从用工满一个月次日起，到补签合同前一日；满一年没签，满一个月次日至满一年前一日都要付，满一年视为签了无固定期限合同。
4.双倍工资有仲裁时效，维权要趁早。

结论：
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，以劳动者每月应得工资为基数，支付有期限规定，且受仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。计算双倍工资时，以劳动者每月应得工资为计算基数，其中包含奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅以基本工资计算。支付期限从用工之日起满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，从用工之日起满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年视为已订立无固定期限劳动合同。不过，双倍工资受仲裁时效限制。所以，劳动者遇到这种情况要及时维权，若对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。