单位无故让辞退员工怎么办

（一）与单位协商时，员工要明确表达诉求，可依据自身工作年限准确计算应得经济补偿及赔偿金数额，与单位沟通继续履行合同或获取赔偿事宜。
（二）协商不成收集证据，要确保证据的真实性和关联性，劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能体现工资水平，辞退通知是单位违法辞退的关键证据。
（三）向劳动监察部门投诉，需准备好整理的证据材料，详细说明单位违法辞退情况。申请仲裁时，按规定流程提交仲裁申请。对仲裁结果不服向法院起诉，要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。