劳动关系都有哪些

法律分析：
（1）标准劳动关系是最为常见和规范的类型，书面劳动合同明确了双方的权利和义务，劳动者稳定就业的同时受到劳动法律法规全方位的保障，这使得双方的行为都有章可循。
（2）非全日制劳动关系具有灵活性，工作时间短且可口头协议，报酬结算快，适合一些时间较为分散的劳动者，但也要注意保障自身权益。
（3）劳务派遣关系涉及三方主体，派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动力，这种复杂的关系需要明确各方责任，防止出现纠纷。
（4）特殊劳动关系如退休返聘，虽然部分权利义务受劳动法规调整，但与标准劳动关系有所不同，劳动者要清楚自身权益范围。

提醒：不同类型的劳动关系适用的法律规定有差异，劳动者应明确自身劳动关系类型，保障合法权益，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者
1.若建立标准劳动关系，应及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障自身权益。
2.从事非全日制工作，虽可口头协议，但要留存工作时间、报酬等相关证据。
3.遇到劳务派遣情况，要了解派遣单位和用工单位的责任划分，与派遣单位签订规范合同。
4.退休返聘人员要与用人单位明确工作内容、报酬等，知晓自身受法规调整的权益范围。

（二）对于用人单位
1.建立标准劳动关系，依法与劳动者签订书面合同，履行各项劳动法规规定的义务。
2.招用非全日制劳动者，按规定控制工作时间和报酬结算周期。
3.采用劳务派遣方式，与派遣单位明确双方对劳动者的管理责任。
4.聘用退休返聘人员，以协议明确双方权利义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

1.劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中形成的社会关系。
2.标准劳动关系：签书面合同，全日制长期工作，权利义务明确，受法规全面保护。
3.非全日制劳动关系：日工作不超4小时，周累计不超24小时，可口头协议，报酬结算快。
4.劳务派遣关系：涉及派遣单位、用工单位和劳动者，派遣单位派劳动者到用工单位。
5.特殊劳动关系：像退休返聘，部分权利义务受法规调整。

结论：
劳动关系有标准劳动关系、非全日制劳动关系、劳务派遣关系和特殊劳动关系等常见类型，各类型有不同特点与规定。
法律解析：
标准劳动关系中，劳动者与用人单位签订书面劳动合同，进行全日制、长期稳定工作，双方权利义务明确且受劳动法律法规全面保护。非全日制劳动关系，劳动者工作时间受限，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，可订立口头协议，报酬结算周期短。劳务派遣关系涉及三方，派遣单位与劳动者建立劳动关系后将其派至用工单位。特殊劳动关系如退休返聘人员与单位的关系，部分权利义务受劳动法规调整。了解不同劳动关系类型，有助于劳动者和用人单位明确自身权利义务，保障双方合法权益。若在劳动关系方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。