没签劳动合同一个月被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）没签劳动合同且工作一个月被辞退，因未达超过一个月未签合同的标准，通常不满足用人单位支付二倍工资的条件。
（2）若用人单位辞退劳动者时无法证明其辞退行为合法，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
（3）赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。工作一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要注意收集能证明劳动关系的证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系和被辞退的情况。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法辞退行为，要求支付一个月工资作为赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作一个月被辞退且没签劳动合同，不一定有二倍工资补偿。法律规定，用工超一个月不满一年未签合同才支付二倍工资，工作仅一个月不满足此条件。
2.若单位违法辞退，要支付赔偿金。单位无法证明辞退合法，就属违法解除合同。
3.赔偿金是经济补偿的二倍。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，工作一个月应赔偿一个月工资。

结论：
工作一个月没签劳动合同被辞退，虽无法主张二倍工资，但如果用人单位不能证明辞退合法，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资，工作仅一个月未达此条件，所以不能主张二倍工资。不过，若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。若用人单位不能证明辞退合法，就属于违法解除劳动合同。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，工作一个月应支付一个月工资作为赔偿。如果遇到类似情况，对自身权益和赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。