工资拖欠六七天怎么办

结论：
工资被拖欠六七天，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资被拖欠六七天已侵犯劳动者合法权益。与用人单位沟通协商是解决问题的第一步，可明确双方诉求和情况。若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位解决问题。申请调解可在中立第三方介入下达成和解。仲裁是具有法律效力的解决途径，若对结果不满还能向法院起诉。当遇到工资拖欠问题，可按上述步骤维护自身权益，若对维权过程有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

遭遇工资拖欠六七天可通过多途径维权。
1.优先与用人单位沟通协商，明确表达支付工资诉求并了解拖欠原因，这是最直接温和的方式，或许能快速解决问题。
2.若协商不成，需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据。凭借这些证据可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法展开调查处理。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行支付义务。
4.若前面方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）工资被拖欠六七天，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位沟通协商是第一步，这能让双方明确问题，了解拖欠原因，或许可和平解决问题。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，这是借助行政力量解决问题。
（4）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议可促使单位履行支付工资义务。
（5）若以上方法都不行，可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商，向其明确表达支付工资的要求并询问拖欠原因，尝试和平解决问题。
（二）若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位展开调查处理。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议让单位支付工资。
（四）若前面方法都不管用，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。