员工和公司解除劳动公司怎么赔偿

结论：
公司与员工解除劳动合同，赔偿情况不同。违法解除需付二倍赔偿金；员工过错解除无需赔偿；协商一致或因公司经营困难等原因解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司违法与员工解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反公司规章、严重失职等过错行为，公司解除劳动合同无需赔偿。而双方协商一致解除，或者因公司经营困难等原因解除合同，公司应支付经济补偿，月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果您在公司解除劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司与员工解除劳动合同赔偿分多种情况。公司违法解除时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因员工过错，如严重违反公司制度、严重失职等，公司解除合同无需赔偿。双方协商一致解除，或因公司经营困难等原因解除，公司需支付经济补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.公司应完善规章制度，明确员工过错情形及解除条件。
2.解除劳动合同时，严格按法律规定操作，保留相关证据。
3.与员工协商解除时，签订书面协议明确补偿事宜。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，赔偿力度较大，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，工作满一年对应一个月工资，工作时间处于六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若员工存在过错，像严重违反公司规章制度、严重失职等情况，公司解除劳动合同无需进行赔偿，这是对公司正常管理秩序的维护。
（3）当双方协商一致解除合同，或者因公司经营困难等原因解除时，公司需支付经济补偿。这里的月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
员工要了解自身权益，若遇公司解除合同情况需判断是否合法；公司解除合同时要严格依据法律规定，避免违法解除带来高额赔偿，具体案情可咨询进一步分析。

（一）公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司解除合同无需赔偿。
（三）双方协商一致解除，或因公司经营困难等原因解除，公司需支付经济补偿，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。