劳务过失追偿标准是什么

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因故意或重大过失给接受劳务一方带来损害，接受劳务一方是享有追偿权利的。
（2）对于故意的判断，关键在于提供劳务者是否清楚其行为会导致损害后果，还积极去追求或者放任这种结果发生。
（3）重大过失的界定是行为人缺乏一般人应有的注意，未达到理性人通常的谨慎程度。
（4）追偿标准要综合过错程度、损害后果、因果关系等多方面因素。若为故意致损，通常需全额赔偿；若是重大过失，则按双方过错比例分担责任，法院会结合具体案情确定合理的追偿比例和金额。

提醒：劳务双方需明确自身权责，提供劳务者应谨慎履职，接受劳务者在追偿时要结合实际情况，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。

（一）接受劳务方若要追偿，需先固定证据，证明提供劳务方存在故意或重大过失行为，以及该行为与自身损害之间的因果关系，比如保留现场照片、视频、证人证言等。
（二）与提供劳务方进行协商，明确指出其过错，依据过错程度、损害后果等提出合理的赔偿要求，争取达成一致赔偿意见。
（三）若协商无果，可向法院提起诉讼，由法院结合具体案情，综合考量过错程度、损害后果、因果关系等因素，确定合理的追偿比例和金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.劳务关系里，提供劳务者因故意或重大过失致接受劳务方损害，接受劳务方可追偿。
2.判断故意的标准是提供劳务者明知行为会致损，却积极追求或放任结果发生；重大过失是指未达到理性人的谨慎程度。
3.追偿标准综合考量过错、后果、因果关系等因素。故意致损需全额赔偿；重大过失按双方过错比例担责，法院会依具体案情确定追偿比例和金额。

结论：
劳务关系里，提供劳务方因故意或重大过失致接受劳务方损害，接受劳务方可行使追偿权，追偿标准依过错等因素确定。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳务关系中保障接受劳务方的合法权益。判断提供劳务方是否存在故意，关键看其是否明知行为会造成损害后果仍积极追求或放任；重大过失则是指行为人未达到一般理性人应有的谨慎程度。追偿标准需综合过错程度、损害后果、因果关系等因素。若提供劳务方故意致损，通常要全额赔偿；若是重大过失，双方按过错比例分担责任。法院会结合具体案情确定合理的追偿比例和金额。若遇到此类劳务纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。