劳动仲裁是否管收集证据

法律分析：
（1）劳动仲裁通常遵循“谁主张，谁举证”原则，即当事人需为自己的主张提供证据。例如主张加班工资，就要提供加班的相关证据。这是为了保证双方都积极参与举证，合理分配举证责任。
（2）但存在特殊情形。若当事人因客观原因无法自行收集证据，比如证据被用人单位掌握管理，可申请仲裁机构调查收集。此外，仲裁机构认为审理案件需要时，如涉及可能有损国家利益、社会公共利益等情况，会主动收集证据。

提醒：
劳动者在劳动仲裁中要积极收集并保存好相关证据。若遇到无法自行收集证据的情况，及时向仲裁机构申请调查收集。不同案情的证据要求不同，建议咨询进一步分析。

（一）当事人应积极主动收集能支持自身主张的证据，比如劳动者主张加班工资，就要收集加班相关的打卡记录、工作安排表等证据。
（二）若因客观原因无法自行收集证据，如证据被用人单位掌握管理，当事人可向仲裁机构提出申请，请求其调查收集。
（三）当出现可能有损国家利益、社会公共利益等情况时，仲裁机构会主动收集证据，当事人可配合仲裁机构的工作。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可以申请仲裁委员会调查收集。

1.劳动仲裁通常遵循“谁主张，谁举证”，即当事人自己要为提出的主张提供证据。比如要加班工资，就得拿出加班的证据，仲裁机构一般不会主动收集。
2.特殊情况下，仲裁机构可依职权收集。当事人因客观原因无法收集，如证据被单位掌握，可申请仲裁机构调查。仲裁机构为审理需要，如涉及国家或社会利益受损情况，也会主动收集。

结论：
劳动仲裁机构一般不主动收集证据，遵循“谁主张，谁举证”原则，但在特定情形下会依申请或依职权收集。
法律解析：
在劳动仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本规则，当事人需为自己的主张提供证据，比如劳动者主张加班工资，就得拿出加班的证据。不过，存在一些特殊情况。当当事人因客观原因无法自行收集证据，像证据被用人单位掌握管理时，可申请仲裁机构调查收集。另外，若仲裁机构认为审理案件需要，如涉及可能有损国家利益、社会公共利益等情况，也会主动收集证据。所以，劳动仲裁并非完全由仲裁机构收集证据，更多是当事人自己举证，但特殊情况会有不同处理。如果在劳动仲裁方面遇到证据收集等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。