不给加薪就辞职了怎么赔偿

结论：
员工因单位不给加薪主动辞职，单位一般无需支付赔偿；若单位存在法定过错情形，员工以此辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿有法定情形，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等。员工仅因未加薪主动离职，不符合获取经济补偿的条件。但当单位存在法定过错，员工以此为由辞职时，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果大家在劳动权益方面遇到类似复杂问题，或者不确定自身情况是否符合获取经济补偿的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

员工因单位不给加薪主动辞职，一般单位无需支付赔偿。法律规定用人单位支付经济补偿有法定情形，未加薪不在此列。若员工仅因未加薪主动离职，不符合获取补偿条件。

但如果单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定过错情形，员工以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工在遇到薪资问题时，先与单位友好协商。若发现单位存在法定过错情形，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，员工因单位不给加薪主动辞职，单位无需支付赔偿。因为用人单位支付经济补偿需符合法定情形，仅未加薪不属于这些法定情形。
（2）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定过错情形时，员工以此为由辞职，就可要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工辞职时要判断单位是否存在法定过错情形，若有可依法争取经济补偿，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工若仅因未加薪主动辞职，无法获得单位经济补偿，应理性看待薪酬问题，可与单位进一步沟通协商，了解薪酬体系和未来加薪的可能性。
（二）若发现单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等法定过错情形，员工可以此为由辞职，并要求单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按照工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。