试用期员工如何谈离职

法律分析：
（1）试用期员工离职有明确法律规定，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这是员工的合法权益，也是必须遵循的程序要求。
（2）谈离职时书面提交申请很关键，能留下正式且清晰的离职意愿记录，明确离职时间可让用人单位做好工作安排。
（3）客观诚恳说明离职原因，避免过激言辞，既能维护自身形象，也有助于保持与公司良好关系。不同原因的陈述方式也有讲究，要根据实际情况恰当表达。
（4）沟通中表达感谢、展现职业素养很重要，同时询问离职手续办理流程，能确保工作交接等事项顺利进行，保障离职合法合规完成。

提醒：
试用期离职虽程序相对简单，但仍需严格按法定程序进行。不同公司离职手续办理细节可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）遵循通知期限：试用期员工务必提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，可向直属上级或人力资源部门提交离职申请。

（二）客观说明原因：阐述离职原因要客观诚恳，若因个人发展，说明新职业方向；若因工作环境，委婉表达感受，避免过激言辞。

（三）展现职业素养：沟通中表达对公司和同事的感谢，体现良好职业形象。

（四）了解离职手续：询问工作交接、物品归还等离职手续办理流程，确保顺利离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期员工离职要按法定程序来，提前三日通知单位就能解除合同。
2.谈离职时，先书面提交申请给上级或人力，明确离职意愿和时间。
3.说明离职原因要客观诚恳，因个人发展可提新方向，因工作环境就委婉说感受。
4.沟通中表达对公司和同事的感谢，询问离职手续流程，完成后就能合法顺利离职。

结论：
试用期员工谈离职要遵循提前三日通知用人单位的法定程序，通过书面申请、恰当沟通、询问手续等步骤可合法顺利离职。
法律解析：
按照法律规定，试用期内员工有解除劳动合同的权利，但需提前三日通知用人单位。在谈离职时，员工先以书面形式向直属上级或人力资源部门提交申请，明确表达离职意愿与预计离职时间。说明离职原因要客观诚恳，不同原因有不同的表达方法，比如因个人发展规划可说明新职业方向，因工作环境问题则委婉陈述感受。沟通中表达对公司和同事的感谢能展现职业素养，同时询问离职手续办理流程，完成工作交接、物品归还等事项，这样就能合法顺利离职。如果在离职过程中遇到法律方面的疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。