单位解除合同存在过错该如何处理

1.若单位解除合同有错，劳动者可维权。单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，单位应照办；若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.维权时，先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
单位解除合同存在过错，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行，单位必须继续履行；若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者维权途径多样，先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。如果在处理单位解除合同纠纷上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位解除合同有过错，劳动者可积极维权。当单位违法解除合同，劳动者有继续履行合同或获赔偿金两种选择。若要求继续履行，单位应照办；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2.劳动者维权可按以下步骤进行：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当单位解除合同存在过错，即违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时单位有义务继续履行，保障劳动者的工作权益。
（2）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需承担赔偿责任。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）在维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，且不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。