拖欠员工工资超3月怎么办

结论：
遭遇雇主拖欠工资超3个月，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为侵害了员工合法权益。员工与用人单位协商是解决问题的第一步，若能协商成功可高效解决工资拖欠问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚。员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遭遇雇主拖欠工资超3个月，员工应积极维权。可先与用人单位协商，要求其支付工资并明确支付时间，这是最直接的解决办法。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在维权过程中，注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工遭遇雇主拖欠工资超3个月，协商是首要选择。与用人单位沟通，要求及时支付工资并明确支付时间，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这能给用人单位施加压力。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定时效内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确表达要求及时支付工资并确定支付时间。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。