哺乳期按劳动法辞退员工补偿金额是多少

（一）员工若遭遇哺乳期被辞退，可先与用人单位友好协商，要求其按照上述标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.哺乳期辞退员工属于违法解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算，支付年限最多十二年。
3.比如工作2年半，月工资5000元，违法辞退赔偿金是30000元。

结论：
哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退处于哺乳期的员工，否则构成违法解除劳动合同。经济补偿的计算有明确标准，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。以工作2年半、月工资5000元的员工为例，违法辞退赔偿金为30000元。如果遇到用人单位在哺乳期辞退员工的情况，员工可依法维护自身权益。若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.哺乳期辞退员工严重违反劳动法，侵害了员工合法权益。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这体现了法律对哺乳期员工的保护。
2.经济补偿依据员工在本单位的工作年限和工资水平计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.以工作2年半、月工资5000元的员工为例，违法辞退赔偿金为30000元。
4.为避免此类违法情况，用人单位应加强法律意识，规范用工管理。员工自身要了解权益，遇到侵权及时维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。