未签劳动合突然被单位辞退怎么办

结论：
未签劳动合同突然被单位辞退，劳动者可要求单位支付二倍工资和赔偿金，并通过收集证据与单位协商、投诉或仲裁来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，单位需每月向劳动者支付二倍工资。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

未签劳动合同被单位突然辞退，劳动者可依法多途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付每月二倍工资；单位无正当理由辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

为有效维权，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。
2.先尝试与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，这是对单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定。
（2）单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。此时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者有权要求单位支付双倍工资，自用工超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资。
（二）单位无正当理由辞退属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）先与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据后申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。