当公司不提供劳动条件时该如何维权

1.与公司协商，要求按合同提供劳动条件，并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.向劳动仲裁机构申请仲裁，主张解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
公司不提供劳动条件，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，还可主张解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有按劳动合同约定提供劳动条件的义务。当公司不履行该义务时，劳动者可先与公司协商，保留沟通记录，这是解决问题的友好方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正。申请劳动争议调解组织调解，可达成调解协议解决纠纷。向劳动仲裁机构申请仲裁，以公司不提供劳动条件主张解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若遇到公司不提供劳动条件的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司不提供劳动条件，可多途径维权。

1.协商解决：先与公司协商，要求按合同约定提供劳动条件，同时保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.申请调解：也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
4.申请仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，以公司不提供劳动条件为由主张解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

劳动者应根据实际情况选择合适方式，有效维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司不提供劳动条件时，劳动者先与公司协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，这能有效促使公司履行义务。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，可和平解决纠纷。
（4）向劳动仲裁机构申请仲裁，以不提供劳动条件为由解除合同并要求经济补偿，是常见的维权途径，经济补偿按工作年限计算。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。